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迈格钠获评第六届全国文明单位

发布时间:2020-11-24 人气:1704

11月20日,中央文明委公布了《第六届全国文明单位名单》。迈格钠磁动力股份有限公司被中央文明委正式授予“全国文明单位”荣誉称号。

近年来,迈格钠坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入培育和弘扬社会主义核心价值观,坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手硬”的战略方针,交出了一份质量与效益、物质文明与精神文明双提升的优异答卷。


以党建引领为核心 促进企业发展


迈格钠自2018年2月成立党支部之初,就把着力点放在党建工作与企业建设深度融合上,党支部带动工、青、妇组织及行政联动共同发力,充分调动广大员工的积极性和创造性,牢牢把握住了员工思想工作的着力点。

突出“党史教育”:紧贴承揽重大国计民生研发课题的中心,依托三会一课,切实突出党史教育重点,在设置教育内容上点面结合,使员工加深对党带领人民不懈奋斗历程的认知,增强自豪感、使命感、责任感。

强化“爱国主义教育”:组织爱国主题教育活动,包括观影学习、慰问英雄、情境实践等,不断强化员工的家国意识。



以制度体系为主体 培育责任担当


深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,以经营效益与精神文明双项建设为核心,管理团队共担责任主体,成立领导机构,细化工作方案。建立问责“领导机制”,以“一把手工程”的担当压实领导责任,坚持统揽全局带头抓,问题导向亲自抓。抓实“考核机制”、创新“监督机制”、用好“制约机制”,保证企业经营管理活动与公司精神文明建设有序化、规范化。


以弘扬新风为引领 凝聚精神力量


迈格钠依托企业内部宣传平台,大力倡导职业道德和弘扬时代新风,营造浓厚的培育和践行社会主义核心价值观氛围。

夯实“职业道德教育”:邀请郭明义等时代楷模进企宣讲,提升员工思想道德境界;以演讲比赛、小品演出、知识竞赛、质量红黄绿标签评比等为载体,组织开展社会公德、职业道德、个人品德教育,用身边事、身边人教育广大员工筑牢道德底线。



延伸“社会责任教育”:利用网站、微博、微信定期发布“有温度”的新闻事实和视频片,向广大员工持续传递正能量;宣贯文明餐桌、文明出行、文明祭扫等,科普文明礼仪规范,引导和规范干部职工养成良好行为习惯。


以诚信精神为内核 树立企业形象


迈格钠坚持依法办企、诚信经营,在员工中长期开展法治宣传和普法教育,以诚信精神为企业树立“言必信,行必果”的人格形象,在结果定义中考核“步步为信”的绩效目标。通过细化“员工关爱工程”建立完善的薪酬福利待遇体系,建立有效的员工评价和学习发展机制;完善“平安建设工程”,制定了一系列管理制度和应急预案;推进“员工参与工程”,切实发挥员工的积极性、创造性,参与企业生产经营的改进、完善,建立了具有迈格钠特色的多种沟通方式;促进“和谐发展工程”,创办企业期刊,创建员工社团,组织各种岗位竞赛和文体活动,开展困难员工普查与帮扶行动,建立完善的防疫卫生机制等等,为企业良性生产运营构建优质的润滑机制。



以培育特色文化为抓手 推进持续发展


迈格钠通过推进“学习创新行动”、提升“绿色家园行动”、拔高“低碳办公行动”、 拓展“节能环保行动”四项行动,以“铸魂、育人、塑形”为目标,开创了昂扬向上的企业文化建设新格局。对标模范工匠,推行7S管理、奖励知识产权发明和技术成果转化等培育了一批学习型人才;以企业文化示范基地建设为基础,持续为员工营改良好的工作生活环境,倡建“节约型企业”(2017年被国家工信部评定为第一批“绿色工厂”),通过智能、绿色、服务型制造转型升级,开展产品全生命周期服务,为用户提供节能方案、设备优化等增值服务,在行业中建立、引领、宣传绿色生态价值观念。


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以回馈社会为己任,打造善行企业


积极参与鞍山市的文明城市创建、脱贫攻坚等重点工作,党支部、党员、干部带头履行社会责任,建立了一支素质过硬的志愿者服务队伍,志愿者人数超过员工总数的30%。5年来坚持与“郭明义爱心团队”合作开展或者独立开展常态化志愿者服务项目。在防控新冠肺炎疫情斗争中,党支部第一时间发起“守望相助,共克时艰”捐款行动,向鞍山红十字会捐款43352.52元,为鞍山市、区两级政府和学校、公共服务机构、援鄂医务人员家属等,捐款捐物41.7万元;在高速路承揽72米巨幅公益广告牌,为抗击疫情、复工保产传递正能量。


       


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以文明立基业、以文明促发展的理念已深刻根植于迈格钠的企业灵魂。站在新时代的新起点,迈格钠将不忘初心、牢记使命,结合自身实际,不断完善提高、巩固创建成果,更好地发挥“文明单位”示范引领作用,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,再创公司新业绩、开拓新征程!

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